Theo khảo sát trên trang TimViecNhanh.com thì hiện nay có gần 60% nhà tuyển dụng tìm kiếm các ứng viên tiềm năng, chất lượng cao thông qua web và các mạng xã hội.
2014 và các năm tiếp theo sẽ là năm của các mạng xã hội về nhân sự
Tuyển chọn nhân sự cao cấp qua mạng xã hội
Mạng xã hội đã trở thành một kênh quan trọng để chúng ta phát triển thương hiệu cá nhân. Làm sao tận dụng tối đa lợi ích của mạng xã hội mang lại để trở nên hấp dẫn hơn trong mắt nhà tuyển dụng,.Thực tế xu hướng tuyển dụng qua mạng xã hội đang ngầm phát triển mạnh mẽ trong giới quản lý nhân sự, đặc biệt ở các khối ngành cần óc sáng tạo cao. Việc sử dụng mạng cộng đồng, đặc biệt là cộng đồng doanh nhân cho mục đích tuyển dụng cấp cao đang trở thành một khuynh hướng mới nhờ những lợi thế đặc biệt như tiếp cận được những nhân tài không chủ động tìm việc, chọn lọc được đúng đối tượng mục tiêu theo nhiều loại tiêu chí, tiết kiệm thời gian cho NTD
Chủ động tìm việc hãy giữ cho tài khoản của mình trên MXH trong sạch
Mạng xã hội là công cụ tuyệt vời cho các nhân viên tuyển dụng. Điểm tuyệt vời nhất đó chính là miễn phí hoàn toàn. Các chuyên viên tuyển dụng nên mở ngay một account trên Linkedin và Anphabe để thực hiện các hoạt động nói trên nhằm tăng năng lực tuyển dụng. Do đó, nếu muốn quảng bá về khả năng và kiến thức của mình với nhà tuyển dụng tương lai, hãy biến tài khoản mạng xã hội cá nhân của bạn thành một trang thông tin bổ ích về lĩnh vực bạn chọn Vì vậy ngoài việc chủ động tìm kiếm việc làm từ các kênh thông tin khác, bạn cũng nên có một vài sắp xếp, điều chỉnh nho nhỏ với tài khoản mạng xã hội của mình để sẵn sàng đón nhận những cơ hội việc làm hấp dẫn tìm đến vào lúc bất ngờ nhất. Một điều hiển nhiên là bạn phải giữ cho tài khoản của mình thật "sạch", trau chuốt và thêm giá trị mới vào tài khoản mạng xã hội và luôn biết cách điều chỉnh lại một vài thông tin để thu hút nhà tuyển dụng tiềm năng
NGUỒN: http://hn.24h.com.vn
0 nhận xét:
Đăng nhận xét