Trong một tổ chức không thể tránh khỏi việc có những nhân viên vô kỷ luật, nói năng thiếu lịch sự, ăn mặc không phù hợp với nguyên tắc công sở…
Biểu hiện của nhân viên vô kỉ luật
Họ bộc lộ rõ thái độ chia rẽ nội bộ, tách rời đoàn thể trong các câu lạc bộ, bữa tiệc… Bàn làm việc của họ là một đống những thứ hổ lốn – dấu hiệu của một bộ óc không có tổ chức. Mọi thứ cứ vứt bừa bãi và lung tung. Họ thường xuyên đi làm muột và bỗng dưng "biến mất" không lý do. Họ ít khi có mặt trong các cuộc họp, nếu có cũng ít phát biểu vì còn mải nói chuyện riêng.
>>> Xem thêm thông tin,hình ảnh về viec lam tai Phu Tho tại timviecnhanh.com
Tránh sự đối đầu không cần thiết
Hãy giải thích một cách thiện chí với nhân viên gây rắc rối về tầm quan trọng của mỗi vấn đề. Đừng tỏ ra đối địch với họ. Mọi khiển trách hay kỷ luật nếu có hãy để sau.
Chọn đúng thời điểm thích hợp để nói chuyện
Nếu bạn là sếp, hãy nói với họ rằng bạn có một vài góp ý nhưng đừng quên hỏi: liệu họ có thể nói chuyện hay không. Họ sẽ cho bạn thời gian hoặc nói chuyện vào một lúc nào đó thích hợp hơn.Thay vào đó hãy thẳng thắn và trao đổi là cách góp ý đơn giản mà hiệu quả nhất. Nói với họ rằng bạn cần phải góp ý một vài điều hơi khó chịu.
>>> Xem thêm thông tin,hình ảnh về viec lam tai Phu Yen tại timviecnhanh.com
Cho họ một khoảng thời gian
Bạn hãy đưa cho những người vô kỷ luật một khoảng thời gian nào đó để thay đổi. Trong một vài trường hợp có thể là ngay lập tức hoặc là ngày mai. Một khung thời gian hợp lý sẽ giúp họ suy nghĩ và tự hiểu ra vấn đề.
Hãy kỉ luật họ nếu thấy cần thiết
Nhiều người nhắc đến tính kỷ luật thường nghĩ đến sự cứng nhắc, thiếu linh hoạt, thiêu rụi cá tính và không có chỗ cho sự khác biệt… do đó họ đặt tính kỷ luật trong góc của thái độ tiêu cực.
Kỷ luật là sự rèn luyện giúp chúng ta tự sửa chữa, tạo khuôn nếp, tạo sự mạnh mẽ hoặc giúp chúng ta trở nên hoàn hảo hơn. Và thực ra, kỷ luật là một trong những thuộc tính tích cực nhất mà con người có được.
>>> Xem thêm thông tin,hình ảnh về viec lam tai Quang Binh tại timviecnhanh.com
0 nhận xét:
Đăng nhận xét