Với nhiều nhà tuyển dụng, việc tìm được một nhân viên giỏi không quan trọng bằng một người có thể tin cậy. Trong nhiều trường hợp, một ứng viên thông minh với nhiều kinh nghiệm và bằng cấp tốt vẫn bị các nhà tuyển dụng thẳng thừng từ chối.
Thường thích thể hiện bản thân với CV dài
Trong công việc cũng như cuộc sống, ai ai cũng muốn thể hiện bản thân để chứng tỏ năng lực của mình. Tuy nhiên một số số người thông minh thường thích thể hiện bản thân bằng cách nói nhiều đến những điều mà họ đã làm được. Không thể phủ nhận và nghi ngờ rằng một trong những yếu tố quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng mong muốn là người được tuyển dụng có thể làm tốt công việc của mình, thế nhưng trước khi chứng minh những thành tích mà mình đạt được, ứng viên phải trải qua các vòng phỏng vấn . Thông thường NTD chỉ có 5-15 phút đọc mỗi một CV tuy nhiên với ứng viên giỏi lại thể hiện thành tích, tài năng với một CV dài lê thê. Điều này khiến cho NTD cảm thấy 'quá tải' với các thông tin, và bỏ qua những kinh nghiệm liên quan cần thiết. Với nhiều nhà tuyển dụng, việc tìm được một nhân viên giỏi không quan trọng bằng một người có thể tin cậy
>>> Xem thêm thông tin về in an tại timviecnhanh.com
Người giỏi không phải là người làm tất cả
Những nhân viên giỏi nhất là những người có tài, chăm chỉ, hợp tác với các thành viên trong nhóm, khiến mọi việc xảy ra, đề xướng dự án và giải quyết vấn đề. Những nhân viên giỏi nhất, mặt khác, có bản sơ yếu lý lịch tuyệt vời, nhiệt tình, được chuẩn bị chu đáo và đúng lúc, tạo ấn tượng tốt ban đầu.
>>> Xem thêm thông tin về cong nghiep tại timviecnhanh.com
Tôi trẻ hơn các nhân viên. Tôi cũng không giỏi về nghiệp vụ chuyên môn như mọi người. Nhưng tôi tự tin lãnh đạo họ. Không phải là ngông cuồng, mà bởi tôi biết họ vẫn thiếu một chút láu cá. Đó là chia sẻ của một bạn trên một diễn đàn . Rõ ràng người giỏi không phải là người làm tất cả. Do đó, khi một người thông minh cố gắng đưa vào bản hồ sơ của mình mọi kinh nghiệm mà họ có, nhà tuyển dụng có thể cảm thấy 'quá tải' với các thông tin, và có thể bỏ qua những kinh nghiệm liên quan cần thiết. Trong những buổi phỏng vấn, ở những nhân viên giỏi nhất thường không phải là những người giỏi nhất trong phỏng vấn. Người giỏi họ luôn đủ "lanh" để tập trung vào những điểm quan trọng, làm nổi bật những kinh nghiệm, kỹ năng liên quan với cách trình bày hợp lý và logic để gây ấn tượng với NTD
>>> Xem thêm thông tin về viec lam quan he doi ngoai tại timviecnhanh.com
0 nhận xét:
Đăng nhận xét